Beschreibung Talent Relationship Management: Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels. Der zunehmende Fachkräftemangel bedroht die Zukunft vieler Unternehmen aller Größen und Branchenzugehörigkeiten. Klassische Ansätze der Personalgewinnung können das Problem nicht lösen, weil sie sich an aktiv suchende Kandidaten wenden und in ihrer Ausrichtung zu passiv sind. Dies gilt insbesondere für die Besetzung strategisch wichtiger Unternehmensfunktionen sowie für die Gewinnung spezialisierter Fachkräfte. Dabei gibt es bereits Lösungen, denn einige innovative Unternehmen bemühen sich schon seit Jahren um moderne und wettbewerbswirksame Strategien der Personalgewinnung. Diese finden sich allerdings nicht in klassischen Lehrbüchern der Personalwirtschaft, weil sie ein anderes, neues Denken im Ringen um Talente widerspiegeln. Dieses Hörbuch vermittelt dieses neue Denken anschaulich mit lebhaften Fallbeispielen und liefert gleichzeitig eine strukturierte und umfassende Darstellung praxiserprobter Maßnahmen des Talent Relationship Managements. So stellt es unter anderem aktive Strategien zur Kandidatensuche und -bindung, z.B. moderne Social-Media-Ansätze, Themen wie Employer Branding und erfolgsrelevante Rahmenbedingungen in Unternehmen vor. Armin Trost gilt als führender Experte im Bereich Talentmanagement und ist als überzeugender Redner und Autor zahlreicher Fachpublikationen bekannt.
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Talent Relationship Management - Personalgewinnung in ~ Angesichts des dramatisch zunehmenden Fachkräftemangels wird es für Unternehmen in Zukunft noch schwieriger sein, Schlüsselfunktionen zu besetzen. Neue, aktive und teils aggressive Methoden werden gebraucht, um die wenigen talentierten Kandidaten zu finden und an das Unternehmen zu binden. Der Autor - Berater und Professor an einer innovativen Business-School - stellt das Konzept Talent .
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Talentmanagement – Wikipedia ~ Talentmanagement ist ein Segment des Human Resource Managements, das sich auf für den Unternehmenserfolg wichtige Zielgruppen richtet, für die es zugleich einen vergleichsweise hohen Personalbedarf im Unternehmen gibt.Entsprechend ist eine Priorisierung von Zielgruppen meist der erste Schritt bei der Entwicklung eines Talentmanagementsystems.
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Mitarbeiterführung in Zeiten des Fachkräftemangels unter ~ Mitarbeiterführung in Zeiten des Fachkräftemangels unter Betrachtung der Leader-Member-Exchange-Theorie Hochschule Hochschule Fresenius München Note 1,7 Autor Tanja Bauer (Autor) Jahr 2020 Seiten 51 Katalognummer V538576 ISBN (eBook) 9783346143167 ISBN (Buch) 9783346143174 Sprache Deutsch Schlagworte
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Talent Relationship Management – Wikipedia ~ Talent Relationship Management ist eine personalpolitische Maßnahme basierend auf den Ideen des Customer Relationship Management mit dem Ziel, vielversprechende (externe) Kandidaten und talentierte Mitarbeiter an ein Unternehmen zu binden. Talent Relationship Management ist ein zentrales Instrument im Rahmen des Talentmanagement und der Mitarbeiterrekrutierung.
Armin Trost - Alle Hörbücher bei Audible ~ Armin Trost ist nicht nur als Autor zahlreicher Fachbeiträge und Bücher bekannt, sondern auch als international gefragter Redner auf namhaften Kongressen. Mehr lesen Weniger lesen. Bestseller. Talent Relationship Management; Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels Autor: Armin Trost .
GRIN - Employer Branding und seine wachsende Bedeutung im ~ -Talent Relationship Management-Empfehlungsprogramme. Der direkte, persönliche Kontakt ist der effektivste und produktivste Weg des Networkings. Insbesondere im Zeitalter der Technologie erhalten Gespräche von Angesicht zu Angesicht eine höhere Bedeutung und sind nachhaltiger, als der Kontakt von Bildschirm zu Bildschirm. 39. Das Ziel des internen Networkings ist nicht nur die Steigerung .